コンサルタント紹介

短期的な支援ではなく、理想から逆算した支援。

転職が目的になり、目先の年収引き上げを目的に転職活動をする方にお会いすることが多くあります。キャリア構築は短距離走ではなく約40年続くため、長期的な視点を持って考えることが必要です。

短期的に満たしたい状態/条件だけでなく、中長期で達成したいこと/ものを共に言語化し、構築していきます。抽象的なビジョンや目標の醸成、実行ができる状態が作れるよう伴走いたします。

転職支援をする際には、どのポジションであればどのような未来像があるのかを明確にお伝えしております。

可能性を最大限引き出す支援を意識しています。

100名以上のキャリア相談に乗っていると、やりたいことよりも今できることを意識して転職活動をしている人に多く出会います。転職のしやすさや、想像しやすさからこのように現職に近しいイメージを持つ方が多いです。

できることを基軸に考えることは良いことでもありますが、やったことない分野でもやりたいことを成し遂げるために転職をすべきだと私は考えております。経験している分野で成し遂げたいことがあるのは、もちろん素晴らしいことです。

転職活動をする中でやりたいことを明確にするのはもちろん、経験してきたことがどう活かせるのか、未経験分野でもどう選考を進めていくのかをご支援いたします。自分自身では明らかになっていない長所を第三者視点からお伝えいたします。

転職活動に正解はないため、最も成し遂げたいことを成し得るための支援をいたします。

自身の魅力を100%伝える転職活動の準備ができている方は、ほとんどいません。

多くの求職者とお会いして、感じるのは転職活動の準備不足です。準備不足な点は大きく分けると2つあり、職務経歴書の作成、面接対策の2点です。

職務経歴書は、業界/職種経験がない方でも職務内容がイメージできる状態を作ることが大切です。実績を記載するのはもちろん、5w2hで業務内容を記載しなぜ成果を出せたのか再現性をアピールする必要があります。自分視点で記載し、業界経験がある方でないと理解できないケースが散見されます。

面接対策は職務経歴書同様、業界/職種経験がない方でも職務内容がイメージできる状態を会話の中で醸成する必要があります。結論ファーストはもちろん、聞き手が理解しやすい構成にする必要があります。どの順番で何を話すか、目的/意図/背景のわかる逆質問をする。ここまでこだわれている人はあまりいないため、大きく差別化を図れます。

職務経歴書/履歴書の作成、面接対策や企業研究の準備をし、万全の状態で希望企業の内定獲得を支援することが私の役割です。共に頑張りましょう！

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